陈知夏职场笔记: 【完结】

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    第51章 第 51 章

    陈知夏认真阅读每个公?司的管理案子。

    将其中的几份人员信息挑了?出来。留下来三份简历, 一份是有二十年?管理经验的A公?司80后副总经理,另一份是00后年?轻女生,工作五年?刚晋升B公?司的猎聘经理, 还有一份是95后女生,拥有十年?工作经验,现任C公?司的人资经理。

    前公?司的小云现在是陈知夏的助理。

    小云认真的翻阅这几份简历,抬眼求解:“知夏姐, 你为什么?单独把这几份简历挑出来呢?”

    陈知夏:“了?解市场薪酬结构。”

    小云:“这几个人不同年?龄, 不同岗位,不同薪酬, 怎么?做薪酬调查呢?”

    陈知夏眨眨眼:“这你就?不懂了?。”

    随后说:“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入,经验丰富的职场老手、年?轻蓬勃有干劲的年?轻人、稳定有能力?的偏熟手。”

    小云:“呃……怎么?说?”

    陈知夏:“中年?老总拥有二十年?工作经验,工资一万。 00后猎聘经理拥有五年?工作经验, 工资二万。95后人资经理拥有十年?工作经验, 工资一万二加分红。这说明?什么??想要要高薪, 最重要的不一定是经验和能力?,选择更重要。”

    小云:“选择什么??”

    陈知夏:“你看这个00后的经验、资历都没有中年?老总和95后女生丰富, 但是她却?拿到了?最高的待遇。说明?有时候有能力?不一定能拿高薪,要跟对人才行?, 选工作最重要的是选老板。”

    “你看95后女生也没有中年?老总厉害, 但是工资也高于他,也顺利拿到了?分红。除了?选老板,就?是选行?业。那怕你在行?业里搬砖,坚持在一个行?业扎根, 一定也会?走上重要的职位, 幸运一定会?落在你头上。”

    小秋若懂似懂的点点头。

    陈知夏可爱的打?趣:“所以,你跟我?就?对了?, 哈哈。”

    小云现在是企业咨询师小助手。

    虽然起点低,没有意外,多年?后直接成为资深企业管理高手。

    和小云打?趣了?一会?,开始进入正是工作主题。

    小云将资料递给陈知夏:“陈总,这是最新接手的三家公?司的管理咨案子。”

    第一个案子是一家冻品连锁家族企业,据说一年?换了?十六个人力?资源经理,年?薪从八万元涨到三十万,都搞不定公?司内部的事情,现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。

    第二个案子是一家连锁餐饮企业,据说老板被架空了?,现在的目标是想拿回掌控权。

    第三个案子是一家环境公?司,国企经营亏损之后转让给一家上市公?司接手,这家公?司经营得也很好,就?是想进一步规范管理的时候被卡住了?。因为总经理、生产部长都和行?政部经理有了?不可思议的关系,又不好越过行?政经理做事。

    “第一个案子换了?十六个人力?资源经理呀?”

    小云好奇极了?:“第一个案子,公?司还能有多大的事,这么?多人都管不下。”

    陈知夏打?趣:“所以,求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息,总是在招人中的企业,内部一定存在很大的问题。”

    小云脖子往陈知夏脸前凑:“不是,陈总,这一年?换十六个人事经理是不是太夸张了??就?算招人都要十天,这么?多人怎么?换的?”

    陈知夏拿出另一个案子

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    放在小秋面前:“家族公?司和股东多的公?司一直很难管理。这是我?上次接的一个物流产业园的案子,他们的人事部一年?就?换了?二十四个人,比这个夸张多了?。”

    小云:“这么?夸张?”

    陈知夏:“这个物流产业园的董事长是一个女强人,她出生于很贫困的农村家庭,小学毕业就?开始在码头卖鱼,卖鱼赚到第一桶金后就?开了?一家鱼干批发店,后来发展成海产公?司。再?后来莫名的拿到一笔资金,成为了?产业园的大股东。”

    “说来也奇,突然间拿到一块地皮,从海产批发老板摇身一变,变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”

    “然后,她就?把七大姑八大姨拉到公?司来任职,所有部门都是她家亲戚。公?司也就?几十号人,一个行?政人事部就?可以解决所有的工作,非要分成两个部门,一个是人事部,一个是行?政部。公?司长期招聘行?政经理和人力?资源部经理。更有意思的是,公?司单单财务部就?有15人,快接近总人数的一半。按理说,一家千人公?司,财务部撑死?也就?十个人。我?当时还奇怪,一个三十人的小公?司还能有多少帐需要这么?多人做的?”

    “最后去了?解后才知道,这个财务部门的人五花八门,财务总监是董事长外聘的,财务经理是A股东的人,财务会计是B股东的人,成本会?计是C股东的人,出纳是董事长的人,每天上班总监骂经理,经理骂主管,主管拒绝总监的安排,乱得很。管不下来又继续加管理职位,看谁能解决这些烂摊子。”

    “人资部来一个跑一个,一年?跑了?二十多人。”

    小秋:“夏姐,你最后怎么解决的?”

    陈知夏:“公司关系错综复杂,这种局势神仙都难管,想发展是不可能的,只?能维持基础运营。”

    小秋:“我?就?好奇了?,这些管理不好的公?司,为什么?都一直在换人力?资源经理呢?”

    陈知夏:“人力?资源是这几年?才刚刚兴起的,很多大企业依靠人力?资源管理成为行?业大佬。其它老板看了?,哪个不心动的,都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力?资源,就?把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来,老板又各种担忧放不开手,在接纳和排斥中进入恶性循环。

    管理那点工资又不多,老板也乐意花着玩。反正瞎猫碰到死?耗子,也指望自己那天遇见?华佗就?把企业问题解决了?。”

    小云听完,突然好奇心爆棚:“夏姐,我?可不可以问你一个问题。”

    陈知夏抬眼:“什么?问题?”

    小云:“我?问了?你可别生气哦?”

    陈知夏:“你问就?是。”

    小云:“夏姐,你为什么?从好吃连锁水果公?司离职呢?这可是你辛辛苦苦成长的公?司。”

    然后,表现有些小遗憾:“而且,公?司很大,分红也很可观。”

    听到这个问题,陈知夏怔住了?。

    小云再?次问:“为什么?离职呢?”

    “扣扣。”有人敲门。

    陈知夏:“进来。”

    前台走进来,恭敬的说:“知夏老师,第一个案子的人力?资源部经理过来了?,在外面等你呢?”

    陈知夏:“人力?资源经理?就?是那家一年?离职十六个人力?

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